事業経歴

 

平成　２年１０月	旧吉田村過疎地域活性化計画に「やすらぎの里建設計画」
平成　３年　３月	温泉ボーリング調査着手
平成　３年　９月	村議会全員協議会において社会福祉法人設立計画承認 　法人設立発起人会開催
平成　４年　３月	島根県知事法人設立認可 　吉田村福祉会第１回役員会開催 　「ケアポートよしだ」第１回建設運営委員会開催
平成　４年　４月	日本船舶振興会モデル事業決定交付式出席
平成　５年１１月	「ケアポートよしだ」建築工事起工
平成　６年　３月	「ケアポートよしだ」竣工 　「ケアポートよしだ」第８回建設運営委員会開催（最終）
平成　６年　４月	「ケアポートよしだ」運営開始
平成　７年　２月	「ケアポートよしだ」第１回運営委員会開催
平成１１年　５月	「ケアポートよしだ」第５回運営委員会開催（最終）
平成１２年　４月	介護保険制度導入
平成１６年１０月	町村合併により吉田村閉村、雲南市誕生 　吉田村福祉会をよしだ福祉会に改称
平成１８年　４月	身体教育医学研究所の運営を雲南市から受託
平成１８年１２月	天皇陛下より御下賜金拝受
平成２０年　４月	社会福祉事業　小規模多機能型居宅介護事業所「とちのみ」開設
平成２０年１２月	公益事業　高齢者簡易宿泊所「瑞光」開設
平成２２年　４月	公益事業　住宅型有料老人ホーム「さくらんぼ」開設
平成２４年　２月	社会福祉事業　小規模多機能型居宅介護事業所「ふかのの里」開設
平成２６年　４月	初任者研修事業開講
平成２８年　４月	「とちのみ」を看護小規模多機能型居宅介護事業所に変更
平成３０年　６月	「とちのみ」訪問看護事業を開始
平成３０年　７月	住宅型有料老人ホーム「瑞光」開設
令和　２年　７月	通所型緩和Ａ事業「新シルバー大学」開設
令和　３年　４月	介護福祉士実務者研修事業開講
令和　５年　3月	雲南市と普通財産譲渡契約締結
令和　５年　9月	「とちのみ」改修工事着工
令和　６年　3月	「とちのみ」改修工事完成　竣工式

理念

地域のみなさまに必要とされ、地域に根ざした施設を目ざします

基本原則

 

• 利用者の皆様の基本的人権を尊重し、それぞれの個性を大切にします。
• 地域社会とのつながりを大切にし、地域の皆様から必要とされる施設を目指します。
• 利用者の皆様の満足が職員の満足となり、職員の満足が施設の満足となる法人づくりを目指します。

行動指針

 

• 利用者の皆様に職業的に接するのではなく、まず人として接することを心がけます。
• “利用者のために”ではなく、“利用者の立場”になって考え行動することを心がけます。。
• 説明する機会を多く持ち、ご家族との連携を密にし、信頼関係が築けるよう心がけます。
• “地域資源としての施設”として、地域の皆様から信頼されるよう心がけます。 自己研鑽に励み、向上心をもって仕事をすることを心がけます。

事業内容

 

• 介護保険事業
• 在宅サービス
  • ケアポートよしだ通所介護（定員18名）
  • ケアポートよしだ通所型緩和Ａ事業（定員15名）
  • ケアポートよしだ訪問介護
  • ケアプランよしだ居宅介護支援事業所
• 地域密着サービス
  • 看護小規模多機能型居宅介護事業所　とちのみ(定員２９名・泊り９床)
  • 小規模多機能型居宅介護事業所　ふかのの里(定員２９名・泊り９床)
  • 居住施設
    • 高齢者生活福祉センター（定員11名　個室７部屋　２人居室２部屋）
    • 住宅型有料老人ホーム「さくらんぼ」（個室4部屋）
    • 住宅型有料老人ホーム「瑞光」（個室3部屋）
    • リフレッシュセンター
      • 温泉健康プール関係事業

職員研修体系

 

相談体制	新任または介護業務未経験の職員に対し、エルダー制（担当）を決め基本的介護技術の指導やメンタルサポートを行います。
資格取得支援	法人の定めた資格に対し、取得支援を行います。

＜研修内容＞

採用時	法人理念・職員倫理綱領・就業規則・福祉の基本的考え方・接遇の基本　など
１～２年	認知症の基本的理解・接遇・介護技術の習得・他施設実習　など
３～５年	自ら定めた目標に従い、自ら研修企画・対人援助技術・リーダー研修　など
専門職	介護福祉士・看護師・介護支援専門員・栄養士など、それぞれ専門職としてのスキルアップ

※研修内容は、年度によって異なります。